【MBTI】責任感と強い意志の幹部（ESTJ）タイプ！その性格・特徴・適職を徹底解説！

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）の性格特性は？

カンタンに特徴をあげると、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの性格特性を持つひとは

の性格特性を持っています。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、
不屈の精神を持ち、自分自身で決めた判断に自ら従い、歩みを進めることができます。

逆境にあってもしっかりと周りに進むべき方向を指し示すことができ、周囲を安心させる役割を果たします。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、伝統と秩序を重んじ、何が正しく、何が間違っていて、何が社会的に受け入れられるのかを理解し、家族や地域社会をまとめる役割を果たします。

誠実さ、献身さ、尊厳といった価値観を重要視し、周りの仲間に明確なアドバイスや指導をして助け、困難な道でも自身で喜んで道を切り開いていきます。

人をまとめることが得意でそんな自分を誇りを持っている幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、会社や地元地域のまとめ役として、大切なイベントをみんなでお祝いしたり、仲間や家族をまとめるなど、古き良き仲間意識・伝統的な価値観を守るために尽力します。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは約束を守り、パートナーや部下が怠惰、あるいはもっと悪いことには不誠実な態度であるようなことがあれば、ためらわずに怒りをあらわにします。

これは幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの特徴で、融通が利かないという評価を受けることもありますが、これは決して頑固だから、なのではなく、こうした価値観こそが社会を機能させるものだと心から信じているからなのです。

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幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）の性格特性を持つ芸能人

自分たちと同じ幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの有名人は、

などの方々が同じ幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの特性を持っているとされています。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）の強みは？

◎責任感が強く献身的である

物事を最後までやり遂げることは、
幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプにとって義務のようなものです。

困難になったり、退屈になったりしたからといって、仕事を放棄することはありません。

◎強い意志を持っている

上記のやり遂げることも強い意志があるからこそ、このような献身的な行動が可能になるのです。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、
簡単に反対されたからといって自分の信念を諦めることはありません。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは自分の信念は曲げず、その姿勢が揺らぐには、そのことが明らかに間違っていることが証明されなければなりません。

◎率直で正直である

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、
抽象的なアイデアや意見よりも、事実をはるかに信頼します。

率直な発言を良くする、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの性格は（それが望まれているかどうかにかかわらず）正直になんでも答えてくれます。

◎忠誠心、忍耐力、信頼性が高い

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、信頼の模範となるように働き、一度決めたことを守り抜く、ような安定・安全であることを非常に重要視します。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプ何かをすると言ったら、
必ずその約束を守り、家族や会社、地域社会の一員としてきちんと責任感を持ちます。

◎秩序を作り出すことを楽しむ

混沌とした状態は物事を予測不可能にし、予測不可能なものは信頼できません。

このことを念頭に置いて、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプはルール、構造、明確な役割を確立することで、環境に秩序と安全を作り出すことに努めます。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）の弱みは？

×融通が利かず、頑固である

うまくいくもの、自分がうまくできるものに固執するあまり、よりうまくいく可能性のあるものを否定してしまうことが多いです。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、その可能性やチャンスを得るための意見を信用することにとても消極的になります。

×型にはまらない状況が苦手

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは伝統や習慣を強く重んじるため、試したことのないことや新しいものを試すことを強いられると、不快感とストレスを感じます。

×他人の目線・社会的地位にこだわりすぎる

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、友人、同僚、コミュニティから尊敬されることを誇りに思っています。

そのため、他人の期待に応えることにあまりに夢中になり、自分自身の心の声・ニーズを二の次にしてしまうことがあります。

×リラックスするのが難しい

尊敬を必要とするためには、いつも自分の見え方・尊厳を保っている必要があります。

そのため、気を抜いてリラックスすることがなかなかできません。

×感情を表現するのが苦手

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの最大の弱点でもあるのですが、感情を表現したり共感したりすることが苦手です。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの人は、物事を進めるにあたって、事実や最も効果的な方法にとらわれてしまい、相手の喜びや自分の感性を考えることを忘れてしまいます。

親友・恋人・親子関係

恋人関係

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、デートの段階から、付き合った段階、さらには結婚に至るまで、お互いの人間関係があまり変わらないという点でかなり特徴的です。

正直で率直な性格であるため、自分が何者であるか、どんな性格であるか、どんな目標を持っているかを最初から明確にし、それを守る傾向があるのです。

相手がその言葉を信じて受け入れてくれる人であれば、お互い非常に安定した関係を築くことができるでしょう。

確かに、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプはサプライズや自発的に動くことは少ないかもしれませんが、パートナーを外やどこかへ連れ出して一緒に楽しむことが大好きです。

イベントや何かしらの活動は、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの考える楽しい時間であり、慣れ親しんだ人や場所に頼るかもしれませんが、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプはいつだってエネルギーに溢れ熱意を持っているので、パートナーを飽きさせません。

ちなみに、親密な関係になるときは、かなり伝統的なアプローチ（率直な告白・手紙など）をします。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、シンプルな事実を述べて対立に正面から取り組みます。これは非常に合理的なアプローチなのですが、その過程で繊細さや感情をわかってあげられないことがあります。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの冷静なアプローチは多くの人に評価されますが、ある人にとっては不快なほど直接的なアプローチにもなります。幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは社交性はあっても、相手の感情を読み取ることが苦手なので、パートナーのことを考えると、ちょっと気にかけてあげる努力が必要です。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、強い信念と自信を持っている人です。

その資質を活かして、見事なまでに一貫してパートナーを守ります。

しかし、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの人は、自分の正しさを信じて頑固なところがあり、繊細な相手の気持ちをすぐに傷つけてしまうことがあります。

そのため、コミュニケーション上の障害を最小限にするためには、
オブザーバント（S）タイプのパートナー（ESTJの”S”だね。）を見つけることが望ましいといえます。

友人関係

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの友人関係は、お互いの好きな活動（趣味）や日常生活の過ごし方（時間がどれだけ確保できるか）など、外的な要因で決まることが多いです。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは外向的で情熱的であり、健康的なスポーツやアウトドア活動に他の人を巻き込んで行くことをいつも楽しみにしています。

一方で幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの友情の課題は、友人や活動の多様性を見つけることです。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプにとって、考え方の違う知人の中で新しいアイデアに触れることは、良いことだ、と理解することがまず大事です。

自分の部屋でこもりっきりでビデオゲームをして過ごす一匹狼の友人を、「もっと外に出た方がいい」と思うように、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプ自身も、自分の意見や信念のの中から外に出るようにする必要があるのです。

親子関係

勤勉、伝統、尊敬、という幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの信条は、子供との関係に最もよく表れています。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの性格タイプは、古典的な父親像のことが多いです。

非常に厳格で、家族の伝統を守り、自分が確立したルールや基準を実行すること。自分の子供にもそのイメージを引き継いでもらい、礼儀正しく、敬意を払って模範を示してもらうことを期待しています（反抗的な態度は許されません）。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは非常に責任感の強い人生観を持っており、家族やコミュニティに貢献するために、自分にできることをするという考えをしっかりと持っています。

この考え方はもちろん子供にも伝えられ、子供は自分でできるようになったら、自分の皿や部屋をきれいにしたり、時間通りに寝たりして、自分自身や物事の秩序を保つことで、子供自身なりに貢献することが父親から期待されます。

仕事観（キャリアパス）

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプのキャリアパスは、様々な方向に進むことができますが、会社組織、その構造、には合うことが多いです。

伝統や安定性、安全性を重んじる傾向があり、
その組織において責任感や信頼性を高めるための明確な道筋を歩むことができます。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは忠誠心が強いため、できるだけ長く1つの会社に留まりたい、と言う思いがあるため、周りからも評判の良い組織（企業）で働くことが多いです。

向いている職種

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは組織での仕事に非常に向いています。

より詳細な向いている職種・職場としては具体的には、

が挙げられます。

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプの仕事のイメージは、模範的な市民の代表であり、キャリアを通じてこの理想を実現できるよう努力します。

それは業界に関係なく認められることが多く、人をまとめることに純粋な喜びを感じ、自分の理念や価値観、期待を明確に表現することができるため、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは非常に有能なマネージャーにもなります。

全員がルール・秩序を守っていれば、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは非常に、構造と徹底性を重るので、正確な仕事を実行し、タスクを予算通りに仕上げることができます。

そのため監査役、財務担当者、経営管理者としての資質も備えています。

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向いていない職種

一方で明確なルールや仕組み・序列がない職場や実力主義・急成長のベンチャー企業などは、伝統を重んじる幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプが非常に苦手とするところです。

ESTJにおすすめの書籍

マインドセット「やればできる! 」の研究

“スタンフォード大学発の世界的ベストセラー! ! 学業・ビジネス・スポーツ・恋愛・人間関係……、成功と失敗、勝ち負けは、“マインドセット”で決まる。”

マインドセットには、人間の能力は生まれつき決まった（変わらない）ものだと考える「硬直マインドセット」と、人間は変化・成長しつづけられると考える「しなやかマインドセット」の2種類がある。「しなやかマインドセット」を持つための本。必読。

7つの習慣

1. 【第1の習慣】主体的である
2. 【第2の習慣】終わりを思い描くことから始める
3. 【第3の習慣】最優先事項を優先する
4. 【第4の習慣】Win-Winを考える
5. 【第5の習慣】まず理解に徹し、そして理解される
6. 【第6の習慣】シナジーを創り出す
7. 【第7の習慣】刃を研ぐ

説明不要の超有名書籍ですが、特に仕事やプライベートで現実的なアプローチを行う傾向があります。この書籍は、そんな現実的に成功するために役立つ習慣を提示するものです。

影響力の武器

1. 返報性（reciprocation）
2. コミットメントと一貫性（consistency and commitment）
3. 社会的証明（social proof）
4. 好意（liking）
5. 権威（authority）
6. 希少性（scarcity）

この本は、説得力に関する心理学的観点から探求しています。自分の独創的なアイディアをどう人に伝えていくのか、どう人に影響力を発揮していくのか、が学べる貴重な本です。

自分の小さな「箱」から脱出する方法

自己と他者を尊重することを学べる本。自分は勝手に自分自身で箱を作っていないか？日々の人間関係で悩んだとき、より良い関係を築きたいという人が現れたときに読み返したくなる本です。

愛を伝える5つの方法

“人が愛されていると感じる時(言語)は以下の5つの時(言語)である。”

1. 言葉
2. 贈り物
3. 一緒に時過ごす
4. サービスをしてくれる
5. ボディタッチ

この書籍は、恋愛に関する有名な書籍です。この書籍は、ESTJタイプにとって、人間関係に対するアドバイスだけでなく、愛の意味と愛の表現に対する考えを深めることができます。

ファスト＆スロー

“あなたの意思はどのように決まるか?”

この本は、人間の決定メカニズムについて解説しています。ESTJは、論理的な分析力と瞬発力を備えています。この本は、彼らが自分の決定メカニズムを深く理解することができるので、とても役に立つと思います。

まとめ

幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプほど現実的に物事を考えで意志の強いタイプはいません。また、信頼できと管理能力の高さで知られる幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは、自分や愛する人のために安全で安定した環境を作り、維持することに長けています。

献身的な姿勢は、自分自身の成長を含め、会社組織などさまざまな面で非常に重宝されます。

しかし、その合理的で現実的なアプローチが、うまく発揮できない場面。

例えば、即興で対応すること、ルールがない中で振舞うこと、新しいものに手を出すこと、仕事量を管理するなどは、幹部（ESTJ-A / ESTJ-T）タイプは自分の弱い特性を理解した上で努めていく必要があります。

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