ISTJ

【MBTI】献身的で責任感が強くハードワークの管理者タイプ(ISTJ)その性格・特徴・適職・弱みを徹底解説!

はじめに

このサイトは素晴らしい性格診断テスト16Personalitiesを受けた結果から

それぞれの性格特性について、公式HPの判定結果を参照し、筆者独自の見解を加え解説するサイトで御座います。

公式サイトの英語翻訳の文章をわかりやすく解説することを目的としております為、公式様の見解とは若干異なる場合が御座います。

管理者(ISTJ-A / ISTJ-T)の性格特性は?

カンタンに特徴をあげると、管理者タイプ

  • I:内向的(ひとり時間も好き)
  • S:現実的(未来より現実・着実に)
  • T:論理的(データ大事・意思強い)
  • J:計画的(規律重視・期限守る・決断派)

の性格特性を持っています。

この管理者タイプの特性を持つ人が世界で一番多く、
全人口の約13%のひとがこの管理者タイプとなります。

管理者(ISTJ)タイプの特性を持つ人は、
誠実であり、論理的に物事を考えられ、行うべきことに対して献身的に努めます。
その為、家族だけでなく、法律事務所や軍隊、規制が厳しい業界、規則・基準を守る組織にとって不可欠な組織のコアとなっている人物です。

管理者の性格タイプの人々は、自分の行動に責任を持ち、自分の仕事に誇りを持っています。
目標に向かって取り組むとき、管理者タイプは、関連する各タスクを正確かつ忍耐強く完了するための時間とエネルギーを費やすことを厭いません。

ねこさん
ねこさん
組織に必要な、いて欲しい存在!

管理者(ISTJ)の性格特性を持つ芸能人

自分たちと同じ管理者(ISTJ)タイプの有名人は、

などの方々が同じ管理者(ISTJ)の特性を持っているとされています。

※それぞれの名前のリンクから性格解説詳細ページに飛ぶことが出来ます。^ ^
ねこさん
ねこさん
確かに、組織において中心的な人が特に多いね

管理者(ISTJ)の強みは?

  1. 心のエネルギーが向かう方向(内or外)
     内向きタイプ(Introvert)
     自分の内側の世界に対して心のエネルギーが向かうタイプです。
  2. 物事の捉え方・ものの見方(感覚or直感)
     感覚タイプ(Sensation)
     具体的な感覚で現実的に物事を捉えるタイプです。
    実際に起こったことや過去に起きた出来事に惹きつけられたり、それを基に分析したりします。
  3. 意思決定(判断)の方法(感情or思考)
     思考タイプ(Thinking)
     論理的に正しく合理的な意思決定を重視するタイプです。
  4. 物事のすすめかた(判断or視覚)
     判断タイプ(Judging)
     事前に計画したとおりに物事をすすめるタイプ。

◎正直で実直

誠実であることが管理者タイプの自分たちの一番の強みです。
マインドゲーム・感情操作は自分たちの理念に反します。

ねこさん
ねこさん
正面からこいや!

◎意志が強く忠実

行動においてもその誠実さを体現し、懸命に働き、一度決めた目標に集中し続けます。
忍耐強くそして断固として、自分たちの義務、責任期間を全うします。

◎責任感の塊

自分たちがよく使うこことばのひとつに”約束”があるはずです。
管理者タイプにとっては”約束”が全てです。
自分たちが口に出して言ったことが守れないくらいなら、
睡眠時間を削り、ぶっ倒れてでも約束を守りたいと考えています。
自分たちは一度言ったことに関しては必ず守ります。

ねこさん
ねこさん
約束はぜったい!

◎冷静で合理的

仮に管理者タイプの自分たちが苦難があるたびに、怒りで我を忘れ、感情的になっていたら、そればかりに気を取られ、自分たちの口に出した約束を守るのは難しくなってきます。

だから、管理者タイプはいつも地に足をつけて、明確で、合理的な決定をします。
こういった決定は共感(感情的)よりも効果(実利的)かどうかを念頭において行われます。

人の好みや批判に対しても、あるいは他人や自分自身に対しても同じことが言えます。

◎万能である(何でも屋)

管理者タイプは知識豊富であり、コンセプトや基礎となる原則よりも事実や統計に重点をおきます。

事実やデータに根拠を置くことで、管理者タイプは様々な状況に自分自身(に起こっていること)を照らし合わせ、

かつ新しいデータを拾ってどんな困難な状況でも、なんてことないように物事の詳細を把握し、解決していくことができます。

 

管理者(ISTJ)の弱みは?

×頑固である

事実は事実であり、事実に基づいていない新しい考え方に対して抵抗を見せる場合があります。

また、この事実ベースの考え方だと、そもそも事実が間違っていた場合に管理者タイプはこの事実を受け入れるのが困難になります。

ねこさん
ねこさん
だって、事実はこう起きてるんだもん。。そしたらこうなるでしょ・・?

×鈍感である

”正直が最も正しい”というポリシーのもと、管理者タイプは感情的(敏感な)タイプのひとを傷つけてしまうこともあります。

もちろん、伝えるひとを見て何を伝えるべきかを決めますが、
何を言う必要があるか(時には言わないことの方が大事)よりも、最も効果的なことを言う(言ってしまう)ことがあります。

ねこさん
ねこさん
ついおせっかいしてしまう、、

×本を小脇に抱えて参照する(比喩表現として)

管理者タイプの自分たちは明確に定義されたルール・規則に従うことで、

物事が最もうまく機能すると信じていますが、それは時としてそのルールから逸脱することを必要以上に避けたり、新しい挑戦を拒んだりします。

ねこさん
ねこさん
いつも事例を調べちゃう。

×ひとを知識で判断する

事実は事実。(正しい)

その背景から、管理者タイプはその事実に賛成しない、あるいは、知識が無い・知らないひとを尊重しないことがあります。

×不当に自分を責めてしまうことがある

今までプロジェクトを引っ張ってきたのは自分だっただけに、そのプロジェクトが上手くいかなくなると、(遅かれ早かれ壁にはぶつかります)

全責任がまるで自分にあるかのように自分を責めてしまうことがあります。

ねこさん
ねこさん
責任を感じてしまう。。

管理者(ISTJ)の親友・恋人・親子関係

恋人関係

管理者タイプは”誠実”で”約束を守る”ので、恋人関係・家族関係では信頼されます。

自分たちは献身的に恋人・家族の支えになり、お互いの違い・ジェンダーを尊重し、お互いに満足できる関係を作っていくことにエネルギーを使うことを全く厭わないです。

恋人を見つけるための方法として、

管理者タイプはナンパや突発的な合コンなどは苦手です。

状況が予測できず、リスクがあると考えてしまうのでついつい奥手になってしまいます。
※その為、逆の立場になったときに管理者タイプのひとを夜のクラブから連れ出そうとしても失敗することが多々あります。

自分たちが好むのは(恋愛に発展するのは)、
気の知れた同僚同士の食事会や、共通の友人を通して紹介された人とのデートになります。

ねこさん
ねこさん
友達の紹介の人だと落ち着く。。

友人関係

管理者タイプである自分たちは、おしゃべりではありませんが愛情に溢れている人が多いです。

友人から得られる評価としては、”誠実で、立派で、信頼できる人”です。

友人は山あり谷ありの人生を送りますが、友人の状態がどうであれ、管理者タイプは何があっても友人の側にいてあげます。

これは他のパーソナリティー(16個の診断タイプ)タイプの中でも最も友人関係に誠実なタイプでもあります。

ねこさん
ねこさん
友達は大事にする。

友達の数自体は少なくとも、大切にする。その友達の円の小ささは全ての友達の約束を守るためでもあるので、友達と交わした約束もそう簡単には破りません。

一方で管理者タイプである自分たちは、過度に人との対立を恐れる傾向にあるので、

友人付き合いも、似たような価値観を持った友人同士に限られる傾向があります。

ねこさん
ねこさん
あんまり合わなそうなひととは最初から付き合わない。

親子関係

管理者タイプが親になる場合、

子供には責任感を持って接し、時間・エネルギーを使って子供に・家族に貢献することを厭わないので、子供からは尊敬されやすいです。

しかし、親として時として厳格で、高い基準と期待を持ちすぎてしまう傾向があるので、

子供にとっては、それが重く乗り掛かり反発を生んでしまうこともあります。

ねこさん
ねこさん
子供に”自分と同じようにできること”を求めすぎちゃう。

時には、子供自身がやりたいこと・目標が何かをゆっくり聞いてあげて、

例えそれが、管理者タイプの自分ではうまくいかないとわかっていたり、納得ができないものだとしても、

その目標を達成するためのサポートをしてあげるような柔軟さを持つことも重要になるでしょう。

管理者(ISTJ)の仕事観・キャリアパス

16Personalitiesの他の多くの性格タイプでは、コンサルタントや個人事業主などの個人の裁量で柔軟に物事を進められる仕事が向いている性格が多いですが、

管理者タイプにおいては、長期的で安定したキャリアの構築が最も向いています。

自分たちが独立に向いていない、ということではもちろんありませんが、

管理者タイプが重視しているのは、”約束”・”信頼性”であり、

自分が属する場所(職場)の、

  • 安定性(経営安定している企業かどうか)
  • 伝統(規則・ルールは整っているか公平かどうか)
  • 確立されている制度(昇進や評価制度は明確か)

などは、自分が信じられる事実(どの方向に努力すればいいのか明確になる)なので、

こういった信頼できる職場を望んでいます。

ねこさん
ねこさん
”いい人がいる”とかの感情よりも事実として”良い会社”であることを気にするね

向いている職種

管理者タイプは一貫性のある制度や原則が整っている職種・職場が向いています。

そのため、向いている職種としては具体的には、

  • 弁護士
  • 警察官
  • 裁判官
  • 会計士
  • データアナリスト
  • 財務マネージャー
  • 経営管理
  • 医師

などの明確に定義された役割・責任・作業環境のある職種・職場が非常に働きやすいと感じます。

ねこさん
ねこさん
制度の設計や、分析、物事を推し進めることは任せて!

向いていない職種

一方で管理者タイプに向いていない職種は

  • 小売販売(お店のスタッフ)
  • 接客・サービス業全般(ウェイターなど)
  • 精神科関係
  • (制度が整っていない)ベンチャー企業のあらゆる職種など

などは、事実を優先し、他の人の感情を察知するのがやや苦手な管理者タイプはあんまり向いていません。

これらの職種は、目の前のお客さんだけでなく、同僚などにも頻繁に接する仕事であるので、社内の振る舞いも重要になり、管理者タイプはそれが苦手です。

ねこさん
ねこさん
まだ誰もやったことのないことや、いつも場当たり的な対応が求められる職種は苦手・・

まとめ

管理者タイプほど、献身的で責任感が強く、ハードワークする性格タイプはありません。

自分自身と愛する人(仲間・恋人)のために安全で安定した環境を作り、維持することに長けています。

管理者タイプの献身的な姿勢は、自分たち自身の個人的な成長を含め、組織を成長させ、多くの分野で非常に重宝されます。

一方で気をつけておくべきことは、

管理者タイプは、伝統的なアプローチや、決まり切った制度で進めることがむしろマイナスになる分野(例えば新しいことが求められる、ベンチャー企業など)ではつまずく可能性があります。

また、下記を意識的に努力することで、人生がより色鮮やかになっていくでしょう。

  • パートナーを見つけること(まずは友人に良い人がいないか聞いてみる)
  • リラックスや即興を学ぶ(プロジェクトでうまくいかなくなった時のストレス発散方法をいくつか)
ねこさん
ねこさん
責任を感じすぎちゃうときはひと休み、ね。

MBTI®の手法はThe Myers-Briggs Companyから発行されています。
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